Kerja dengan Motivasi kerja pegawai Dinas Bina Marga dan pengairan Kabupaten Bogor

Dalam suatu organisasi setiap pegawai diharapkan bekerja dengan motivasi yang tinggi, karena dengan motivasi yang tinggi pegawai akan terdorong untuk mencurahkan segenap kemampuannya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Motivasi kerja seseorang dapat berubah karena faktor kondisi lingkungan kerja. Kondisi kerja disini menyangkut persepsi pegawai tentang kondisi lingkungan kerja. Semakin baik persepsi pegawai terhadap kondisi lingkungan kerjanya maka motivasi kerjanya akan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi tentang kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Bina Marga dan Pengairan Kabupaten Bogor. Jumlah populasi penelitian sebanyak 154 orang dan yang digunakan sebagai sampel sebanyak 60 orang, namun dikarenakan beberapa alasan teknis hanya 50 data subjek yang diolah pada penelitian ini. 

Penarikan sampel dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data yang diperoleh penelitian ini diolah dengan menggunakan analisis statistik contingency coefficient (C). Dari hasil hasil analisis korelasi didapat X2 hitung (18.38) > ::!'2 tabel (7.81) dalam taraf signifikansi 5%. Dari hasil uji korelasi menunjukkan ada hubungan persepsi tentang kondisi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pegawai. Berdasarkan lima aspek motivasi kerja yang diteliti, diperoleh bahwa aspek motivasi kebutuhan fisiologis merupakan aspek motivasi yang paling banyak disusul kebutuhan sosial, kebutuhan rasa aman dan tentram, kebutuhan untuk dihargai, dan kebutuhan aktualisasi diri. ii Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan bahwa penelitian ini dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dengan menambah jumlah subjek agar semakin representatif hasilnya dan menambah literatur untuk menjelaskan secara teoritis variabel-variabel dalam penelitian ini. Sedangkan untuk Dinas Bina Marga dan Pengairan peneliti menyarankan untuk terus meningkatkan persepsi tentang kondisi lingkungan kerja dengan cara memperbaiki kondisi lingkungan kerja yang ada, karena pegawai yang mempersepsikan kondisi lingkungan kerjanya baik akan cenderung termotivasi dalam bekerja. Selain dari itu, untuk lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai, Dinas Bina Marga Dan Pengairan Kabupaten Bogor perlu memperhatikan aspek-aspek yang dominan dalam motivasi kerja yaitu kebutuhan fisiologis dasar, dan kebutuhan sosial.

untuk informasi lebih lanjut dapat dilihat pada laman di bawah ini

http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/28468

Jangan lupa komentar yaa 😁